【社論】特殊時期當有靈活履職

近期，多地對疫情峰值時間進行研判部署，要求確保重點崗位工作不斷，秩序不亂，順利平穩渡過疫情峰值。其中，確保黨政機關正常履職，是各地面對疫情峰值時強調的一個重點；不能借口防疫、“陽了”不履職盡責，也成為一些地方明確的要求。

應當說，這一要求的出發點是對的，也是在踐行以人民為中心的服務理念。很多機關單位的工作，就是直接對民眾提供公共服務，不履職、不盡責，最終傷害的還是民眾利益。所以，因為有了一兩個陽性病例，就立即關門歇業、高掛“免進牌”，同樣是不科學、不合理的。

須知，對于辦事民眾來說，有些事情確實可以緩一緩，等過了疫情峰值后再辦也不晚；但是有些事情是等不得的，一旦延期就可能無法達成目的或者無法達到預期效果。對于這部分急事、要事，相應的公共服務部門一定要關切民眾的急難愁盼，提前做好應對方案。

早在12月17日，上海市新冠肺炎疫情防控工作領導小組就召開會議指出，要聚焦重要功能機構、重點基礎設施、重點崗位人群，統籌調度資源，做好應急預案，確保城市核心功能正常運轉、城市安全有序運行。

凡事都要講究輕重緩急。確保正常履職，不是要求完全像平日里一樣上班，而是要確保服務民眾必要需求的功能在線。至于如何保持機關單位的這種功能，就要具體部門具體分析，采取適應崗位性質的方法來度過特殊時期。

比如，在員工還未大面積感染病毒的情況下，可以提前啟動應急機制，因地制宜地結合機關單位的實際情況采取AB崗輪班，或者部分人員居家辦公、部分在單位值守的工作制度，避免全員“集中淪陷”、重要職能缺位，導致民眾無從辦事。

其實，細看各地確保正常履職的具體要求，并不是簡單地一刀切，而是通過錯峰感染、拉平曲線、輕癥上崗、線上辦公等不同方式，來千方百計保障一種必要的正常，全力以赴維持城市的有效運轉，從而確保民眾生活平穩、社會秩序穩定。

另外，一些基層的執法活動，也要講究因時而變，靈活履職。比如一些地方提出，對發熱門診前亂停亂放行為及時提醒疏導、原則上不予處罰，一些大城市暫停執行機動車限行措施等。這些都是考量實際、體諒難處的人性化做法。

必須清醒地認識到，在疫情防控政策松綁之后，我們的姿態調整絕不是瞬間躺平，也不是“一夜回到疫情前”，而是要牢牢掌握主動權，把握節奏、控制進程、拉平曲線、推后峰值。這些是可以做到的，也是應該努力做到的，各地各部門一定要靈活把握，充分發揮主觀能動性。